Lär av de bästa – Modelleringsintervju
Ibland är det svårt att sätta fingret på varför vissa personer lyckas så mycket bättre än andra. Ofta har de inte ens svaret till det själva! Men det är ofta så i en organisation, alltid någon eller några som sticker ut. Tänk om man kunde överföra lite av dessa personers inneboende mind-set, motivation och drivkrafter, valda principer och strategier, hur de kommunicerar och förhåller sig till individer och omgivning mm – som bevisligen leder till framgång, vad fantastiskt det vore.
Grejen är – att det kan vi!
Genom att Modellera dessa individer, dvs att skapa en modell av hur de funkar som personer i givet fokusområde där de är framgångsrika, så kan vi lära oss av dem och bygga en framgångskultur med motsvarande – Intressant, eller hur!
Trim-sats, Såhär går det till: Vi genomför modelleringsintervjuer utifrån en given inervjustruktur med utvalda stjärnprofiler i er organisation. Ur intervjuerna sammanställs en rapport som sedan utgör ett underlag för överföring till er verksamhet och utvecklad framgångskultur. Utgör samtidigt som underlag för riktad kompetensinventering och kompetensutveckling individer i motsvarande roll. Rapporten blir så konstruerad att det verkligen går att sätta sig in i dessa framgångsrika personers vardag och vad det är som gör dem så framgångsrika!
Förutom att det tillför stort värde och pot. prestandahöjning till den egna organisationen, så gör den även det till dig som väljs ut som stjärnprofil – En riktig ”Boost” som ger dig som fokusperson möjlighet att på ett än mer medvetet sätt höja ribban ytterligare mot nya mål!
Vill du veta mer, hör av dig: -> Kontakt
Syfte & Mål / Resultat & Effekter:
Genom att lära av de bästa – på ett hållbart sätt få ut mer effekt ur individer i hela organisationen
Omfattning och Innehåll:
- Uppstartsmöte: Förberedelser med er som repr. från organisationen, intervju nuläge vs önskat läge. Val av fokusområde och individer för modelleringsintervjuer. Säkerställande om rutin för inspelat intervjumaterial.
- Modelleringsintervjuer: 4 intervjusteg i arbetsprocessen fördelat på 2 intervjutillfällen. Ca 2 timmar per intervjutillfälle, audioinspelning av intervju.
- Dokumentation efter varje intervjutillfälle, ca 2-3 timmar per gång
- Slutrapport och överlämningsmöte
