Det Mogna Ledarskapet
Välkommen till U-Lab ledarutvecklingsprogram – Det Mogna Ledarskapet!
Vi lever i en komplex och snabbt föränderlig värld, det är mer och mer tydligt att vi är mitt inne i ett systemskifte i hur vi ser på företagande, verksamhetsstyrning och ledarskap.”Command and Control” som ledarstil är ute, nu gäller det att utveckla ett ansvar i alla led där alla förstår hur de bäst kan bidra i det värdeskapande flödet! Affärsmässighet, ansvarstagande, flexibilitet och handlingskraft behöver gälla. Ett nästa generations ledarskap börjar ta form, det är dags för ett Moget ledarskap.
I programmet utvecklas du till en mogen ledare med kompetenser och integrerade förmågor som gör verklig skillnad i din vardag. Du kommer att utveckla en personlig mognad som ledare och samtidigt utveckla din förmåga att leda individer, kommunikationsprocesser och verksamhet mot ökad effektivitet och lönsamhet. Du verkar för en kultur där alla både mår bra – och presterar på topp av sina förmågor! Du kommer att utveckla en personlig tydlighet och integritet och rusta dig för att kunna möta och bemästra i princip vilken utmanande situation som helst i din vardag – på ett moget och utvecklande sätt, det kan jag lova dig!
Programmet har en direkt koppling till ert företags ambition i att utveckla och integrera ”Den Inre Kompassen” för en Vinnarkultur och Framgång i er verksamhet. Se därför också avsnitt ”Den Inre Kompassen”, så ser ni den tydliga kopplingen! Den Inre Kompassen och Det Mogna Ledarskapet tillsammans, där har ni receptet för att lyckas fullt ut!
Programmet fungerar också som inspirationskälla till dig som är intresserad av att plocka ut valda delar för genomförande av utvecklingsinsats på Fyrskeppet Bikopsudden, se avsnitt Utvecklingsinsats.
I nedanstående bild kan du se en översikt över programmet. Klicka på den Blå texten, så beskrivs varje del i textrutan under bilden. Själva kärnan i programmet är de 12 kompetenser och förmågor som utvecklas under programmets gång, och som beskrivs i utbildningsramen.
Ett Moget Ledarskap – I rätt balans
Syftet och visionen med programmet är att utvecklas till En Mogen Ledare – Som gör skillnad!
En mogen ledare som har utvecklat en genuin förmåga att se och skapa förståelse för vad som är i balans resp obalans i ”systemet”, (kulturen och verksamheten), och utifrån dessa insikter vidta rätta åtgärder med precision för bästa effekt. En ledare med utvecklad Integritet, som framförallt märks på det sätt som du tydligt och sorterat tar dig an utmaningar och kommunicerar med din omgivning. Du är objektiv och professionell och tar alltid det full ansvaret för den utveckling som krävs för att lyckas för individ, grupper och verksamhet – ”Den inre kompassen” är fullt integrerad och visar vägen!
Uppdraget
Att genom programmet utvecklas till En Mogen Ledare som har rätta kompetenser och förmågor till att driva utveckling för en högpresterande kultur där individer, grupper och verksamhet både Mår Bra och Presterar på Topp av sin förmåga!
Två dimensioner som ger förutsättning till varandra, och som tillsammans i rätt balans ger hävstångseffekter och den framgång ni söker – ”Den inre kompassen” visar vägen!
Personliga utvecklingsmål
I programmet ”Det Mogna Ledarskapet”, utvecklar du 12 kompetenser och förmågor som leder till framgång, se utbildningsram nedan. Inför programmet har du en ambition med vad du vill få ut av programmet, den skillnad du vill göra i form av En Mogen Ledare i vardagen. Den tar vi tillvara på och sätter som ingångsvärde till programmet, Dina förväntningar på programmet och dina utvecklingsmål.
Under programmets gång kommer du garanterat att vilja ta ny höjd i dina utvecklingsmål. Vi bearbetar dem och uppdaterar under programmets gång. Vid programmets avslut har du än större och djupare insikter i vad som är dina styrkor och utvecklingsområden, i vad som är i balans resp obalans utifrån vad du vill uppnå med Det Mogna Ledarskapet och din fortsatta utveckling. Efter programmet, det markerar egentligen inte slutet på någonting – Det är nu det börjar!
3 huvudstrategier i samverkan
I Det Mogna Ledarskapet handlar det om att ha full insikt och förståelse om dig själv och dina behov om personliga utveckling, samt ha stor förståelse och inlevelse för andra individers situation och behov, och dessutom kunna frigöra allt för det som är bäst för helheten och verksamheten. Därför handlar det om för dig att i alla situationer ha fokus på 3 plan: Jag – Individer – Sammanhang och Verksamhet.
Detta fokus genomlyser som en röd tråd i utvecklingsprocessen för Det Mogna Ledarskapet!
”Det Mogna Ledarskapet” – 12 kompetenser och förmågor som leder till framgång
1.”Den inre kompassen” – Ökad verkningsgrad i värdeskapande flöden genom en kalibrerad verksamhetskompass, med integrerad värdegrund och strategier i en vinnarkultur. Samt ökad insikt om den fulla potential som finns i varje människa och individ, ”Den fantastiska människan!”
2.Rollacceptans och dynamisk grupputveckling – insikt om att alla är viktiga för helheten. Du, Jag och hur Vi tillsammans bidrar i det värdeskapande flödet!
3.Hur vi bygger en Vinnarkultur där vi både mår bra och presterar på topp av våra förmågor!
4.Utvecklad personlig effektivitet och ökad integritet, där du gör dig tydlig samtidigt som du mår bra och presterar på topp av förmåga. Inkl ökad självinsikt och utveckling Emotionell kompetens.
5.Sorterad och tydlig kommunikation – Ta ansvar, Ställ krav, Våga utmana!
6.Få ut effekt genom delegering, utveckla självgående individer och förtroende i alla led.
7.Att växa genom din förmåga att coacha, facilitera och handleda.
8.Kreativitet och samarbete – Sök vinna/vinna överenskommelser och synergier i samverkan, internt och över gränser. Inkl konflikthantering och effektiv förhandling.
9.Sök alltid förståelse innan viktiga beslut och handlingar, gör medvetna val. Inkl NDM (Naturalistic Decision Making), förmåga att fatta beslut i situationer av hög grad av komplexitet och osäkerhet.
10.Förmåga att balansera operativ och strategisk ledningsförmåga, optimalt utifrån behov och situation. Inkl. förmåga att bibehålla strategisk ledningsförmåga i situation av kris och hård press.
11.Beslut och överenskommelse i dialog, grundförutsättning och basen för all mellanmänsklig utveckling – går alltid före en övertro på enskild förenklingsmodell eller metod.
12.”Ett Moget Ledarskap – I rätt balans”. Förmåga att driva Integrations och Förändringsarbete. Förmåga att känna av balans vs obalans i ”systemet” och vidta rätta åtgärder!
Värdegrund – Vårt arbetssätt i programmet
Öppet: Vi värnar om en öppen och tillåtande lärmiljö där vi öppnar våra sinnen, är nyfikna på såväl oss själva som i varandra och är redo för utveckling.
Tydligt: Vi säger vad vi menar, vi menar vad vi säger. Vi utmanar där det behövs, för en hållbar utveckling.
Kreativt: Vi är redo att utmana invanda beteenden och mönster, vi vågar tänka nytt och utanför ramarna, vi är öppna för att pröva på nya angreppssätt för att se vad det kan ge, vi tänker positivt och lösningsorienterat.
Om U-LAB och Utbildningsprogrammet
Programmet är utvecklat av U-LAB, Urban Lambertson. Med över 15 års erfarenhet av att utveckla och driva ledar- och verksamhetsutvecklingsprogram i såväl stora som mindre organisationer. Över åren samlat på sig en riktigt rik och stor verktygslåda av kompetenser, erfarenheter och ”best practice” instrument som gör verklig skillnad i utvecklingen. Det är Urban som är din personliga utbildare och handledare i programmet. Du kan räkna med att Urban går ”All In” med sitt engagemang och allt han har och i ett enda syfte – För Dig och Din utveckling!
Om Urban Lambertson:
4 år ansvarat för och genomfört program Personligt Ledarskap, IHM Business School
12 år Ericsson AB Global Trainer i utbildningsprogram ledarskap och kommunikation för chefer och övriga påverkare i organisationen
Större antal företagsanpassade utvecklingsprogram i ledarskap, effektiv kommunikation, förhandling mm
ICF certifierad coach med +700 professionella coachingtimmar individ och grupp
Diplomerad kommunikolog
Affärsutvecklare, diplomerad Marknadsekonom, diplomerad Controller
Certifikat i ett större antal utvecklingsinstrument inom ledarskap, kommunikation, förändringsarbete och personlig utveckling
Överlevande från m/s Estonia 1994, och sedan dess i en kontinuerlig utvecklingsresa i personlig utveckling och inspirera andra i att utforska och förstå den enorma kapacitet och förmåga som finns inom ”Den Fantastiska Människan”. Såväl i en balanserad vardag som under stress och utmaningar i vardagen.
I Programmet har Urban tagit fram 12 kompetenser och förmågor för utveckling av ett Moget Ledarskap. Kompetenser och förmågor som gör verkligen skillnad! Oavsett på vilken nivå du står inför programmet, så kommer det bli en utveckling som gör skillnad – Det kan jag garantera! Antingen väljer du/ni att genomföra programmet i sin helhet inkluderande alla 12 kompetenser och förmågor, eller så väljer du uppstartsmodul 1 ”Den inre kompassen” samt en eller ett par moduler att prioritera. Det går alltid att bygga på med fler moduler allt eftersom – Du väljer! Utbildningscertifikat erhålls efter fulländat program samtliga 12 moduler – ”Ett Moget Ledarskap – I rätt balans”. Diplom erhålls efter varje utbildningsmodul. Läs mer på sidan ”Utbildningsprogram”.
Efter programmet
Efter programmet är du en certifierad morgondagens ledare, och din kvalitetsstämpel U-Lab Inside har du med dig som ett bevis på din integrerade kompetens som en mogen ledare redo att möta morgondagens utmaningar! Du ingår nu i nätverket bland anda mogna ledare och tillsammans fortsätter vår resa…
